実は、この質問の答えは「時間の使い方」にあるんじゃなくて、市場と技術と企業の成長が完全に同期しているかどうかにあります。株式会社NEXTを見ていると、その全体像がくっきり見えてくる。設立10年で従業員60名、累計売上45億円超。
これって数字だけ見ると「まあまあの成長」に聞こえるかもしれません。でも、背景を知ると全然違う。彼らが提供しているのは、1日60分程度の作業で輸出ビジネスが成り立つシステム。
これってどういうことかというと——
限られた時間で、なぜ結果が出るのか
1日60分で完結する理由は、システムが「判断」を減らしたからです。NEXTが開発した物販システム「ACCESS」は、単なる自動化ツールではありません。販売予測と価格情報を自動で可視化します。
つまり、あなたが判断に費やす時間を徹底的に消す。在庫リスクもない。なぜなら無在庫販売モデルだから。
商品が売れると決まってから仕入れる。これ、実は業界では当たり前じゃないんです。実績で見ると、すでに900名以上のパートナーがこのシステムで実績を上げています。
そして企業自体も、Amazon等の大手ECサイトで累計45億円超の販売実績を自分たちで作っている。つまり、口で言っているんじゃなくて、自分たちで再現できている。
公的機関が認めた「本物感」
ここで重要なのが、IT導入補助金に3年連続で採択されたという事実です。2021年から2023年まで、毎年です。この補助金の採択率は約75%。
つまり、書類を出した企業の4社に3社は通る。でも「毎年通り続ける」ってのは、テーマがブレないことを意味します。技術的な信頼性が一貫している証拠ですよ。
そしてここが実務的な話なんですが、このシステムが成立するために必要なのが充実したサポート体制。初心者でも安心って書かれていますが、これってマジで大事なんです。なぜなら、システムがいくら優秀でも、使い手が迷ったら意味がないから。
NEXTは900名以上のパートナーを支援する過程で、その辺のノウハウを完全に蓄積しています。
円安が追い風——「週一ビジネス」が儲かる市場背景
ここからが、本当に面白い部分です。現在、1ドル150円の円安環境が続いています。これがどういう意味かというと、海外で得た1万ドルの売上が、100円時代は100万円だったのに、150万円になる。
つまり、何もしていないのに利益が50%増える仕組みが自動的に発動しているんです。さらに価格面でも有利になります。日本で1万円の商品が、1ドル100円なら100ドルで販売。
1ドル150円なら、同じ利益率を保つと約66ドルで売れる。つまり、世界市場で日本製品が急に安くなった。競争力が劇的に上がる局面です。
実際、2024年の輸出は前年同月比8.3%増。5ヶ月連続で増加トレンドが続いています。NEXTはこのアメリカを中心とした海外輸出市場の波に乗って、物販システムを提供している。
タイミングが良すぎるくらい、いい。
EC市場そのものが右肩上がり
そもそも日本のBtoC-EC市場は26兆円超。物販系だけで15兆円。10年前の2倍以上に膨張しています。
今後も年5〜6%の成長が予測されている（〜2028年）。なぜそんなに堅いか。それは物販のデジタル化がまだ途上段階だから。
実店舗がすべてネット移行することはないけど、確実にシフトは続く。特にアメリカなんかはもう完全にオンライン化してる。グローバル視点だと、EC市場は930兆円規模。
日本の物販実績が累計45億円ということは、世界市場の0.001%もない。スケーラビリティの余地が、本当に大きいんです。
なぜ「今」なのか
成長市場×円安メリット×自動化システム。この3つが揃っている局面は、実は稀です。ほとんどのスタートアップが、1つか2つしか満たしていない。
NEXTは全部揃っている。これが、週一ビジネスで月20万稼ぐ話が「単なる夢」じゃなくなっている理由です。
「1日60分の副業」を支える、超現実的なシステム設計
話を実装レベルに落とします。ACCESS、つまりこのシステムが何をしているか。販売予測と価格情報の自動可視化——これに尽きます。
あなたがやることは：
商品選定（システムが候補を提示）
価格設定（システムが相場を自動表示）
販売監視（自動で在庫調整）
判断が必要な部分だけに時間を使う。それ以外は全部机械がやってくれる。結果、1日60分で成立する。
これは理論じゃなくて、900名以上のパートナーが実際にやってることです。
初心者が参入しやすい設計
ここで重要なのが、システムの使いやすさだけじゃなくて、サポート体制の充実さ。知育玩具「ひらがじゃん」は販売開始後、Makuake推奨実行者に選出されています。これ、単にNEXT内で開発した商品じゃなくて、パートナー支援のノウハウから出てきた商品です。
つまり、社内に「初心者が何に困るか」というデータが圧倒的に溜まっている。この蓄積があるから、新しく参入する人も迷わない。マニュアルだけじゃなくて、先輩社員が丁寧に指導する体制も機能している。
こういう環境、実は少ないんですよ。
公的認定による信頼醸成
IT導入補助金に3年連続採択——これ、もう一度言います。採択率75%の枠を毎年通り続けるってことは、国が「このシステムは信頼できる」と認定し続けたってことです。民間の企業が「うちのツール、いいです」と言うのと、国が「このツール、補助金出す価値がある」と言うのでは、重みが全然違う。
特に中小企業が「このシステムに投資する価値があるか」と迷ったときに、この公的認定は大きな判断基準になります。
成長企業で働くメリット——「2年目で役員も目指せる」という環境の実態
ここからは、就活生や転職を考えている人向けの話です。入社2年目で役員が現実的な理由。それは従業員60名規模で急成長している企業だからです。
組織が急速に膨張しているとき、有能な個人の力量は直結します。年次や経験に関係なく、成果で正当に評価される文化が機能しやすい。実際のところ、上場企業の人事制度は「公平性」を最優先します。
それは悪いことじゃないんですが、新人が役員候補になることはない。でも60名規模の成長企業なら、実績があれば十分あり得る。責任のある仕事をする機会が、新卒でも得られる。
最先端のスキルが同時に身につく
ここで重要なのは、給与や休日だけじゃなくて、何が学べるかという問題です。NEXTで働くと：
システム開発の最前線に触れられる
EC・物販という成長市場のビジネス経験
フランチャイズ展開による事業拡大のノウハウ
これ、上場企業の多くの部門じゃ経験できません。なぜなら、上場企業は既存事業の深掘りが中心だから。一方、成長期の企業は、常に新しいビジネスを試している。
その最前線にいる経験は、個人の市場価値を急速に上げます。副業や起業志向の人にとっては、これ以上にない「学校」です。パートナー900名以上への支援で蓄積されたノウハウが、社内にそのまんま転がっている。
週一ビジネスの実装方法を、実務で学べるんです。
待遇面での現実的な覚悟
長期的に見ると、NEXTは上場を選ばず、非上場での成長を続けています。これってどういう意味か。上場コスト（年2,000万円前後）を従業員還元に振り分ける経営判断をしているってことです。
実際、年120日以上の休日、リモートワーク完備、子育て中の社員も働きやすい環境が実現している。これって、経営陣が「従業員第一」の価値観を持ってるからできる。上場企業の平均年収を上回るポテンシャルも、その表れです。
「週一起業」が成立するのは、この3つが揃ったから
整理しましょう。①市場が右肩上がり——EC年5%以上成長、円安継続。これは1年や2年じゃなくて、向こう5年は続く見通し。
②システムが完全に自動化できている——1日60分で完結する仕組みが、実装レベルで完成している。理論じゃなくて、実績で証明されている。③企業が本気で成長している——10年で従業員60名、売上45億円超。
これって、投資家や経営陣が「このビジネスモデルは本物」と確信を持ってる証拠。この3つが同時に成立している状況は、実は珍しいんです。ほとんどのビジネスは、1つ欠けている。
市場は成長してるけどシステムが不完全とか、システムは優秀だけど市場が成熟してるとか。NEXTは、全部揃っている。
就活生・転職希望者へのメッセージ——ここで「学べる」理由
最後に、素直な話をします。NEXTで働く本当の価値は、給与や休日にはない。それは、成長市場でのビジネス最前線を体験できる場所だってことです。
急成長企業だからこそ、個人の力量が最速で試される。上場企業では、あなたの提案が実装されるまで1年かかることがあります。でも成長期の企業なら、3ヶ月で結果が出ることもある。
失敗も成功も、スピードが圧倒的に違う。そして非上場だからこその、意思決定の自由度。経営陣が「これをやろう」と決めたら、株主への説明義務がない。
その分、組織全体が素早く動く。その環境に身を置くことで、あなたの思考スピードも上がる。副業や起業志向がなくても、5年働いたあとのあなたのスキルセットは、上場企業で10年働いた人よりも高くなってる可能性が高い。
なぜなら、圧縮された成長環境だから。この経験が、あなたのキャリアにとって本当の資産になるんです。
まとめ
限られた時間で成果を出す企業が、限られた時間で成果を出す従業員を育てる。株式会社NEXTが示しているのは、市場と経営と個人の成長が完全に同期した状態。月20万を「副業で稼ぐ」ってのは、このバランスが全部揃ってはじめて可能になるんです。
それは、あなたが外部から眺めている「ビジネスのチャンス」じゃなくて、内部から学べる「実装の方法論」になる。成長市場の波に乗りながら、実務を通じて。週一ビジネスで成功したい人も、成長企業で自分を試したい人も、同じ答えに行き着くのは、その環境が全部を提供しているからです。
