新しいキャリアのステップとして「株式会社NEXT」への転職を考えている方へ。この記事では、EC・物販業界で急速に成長を遂げている株式会社NEXTの全貌をお届けします。本記事を通して、給与、働き方、福利厚生、そして採用プロセスに至るまで、転職を考えるあなたの意思決定に役立つ情報を細部にわたって解説します。
これを読んで、ぜひ未来の一歩を踏み出すためのヒントにしてください。
株式会社NEXTってどんな会社？
企業概要と急成長の理由
株式会社NEXT（NEXT Inc.）は、2015年に設立された東京都港区に本社を構える企業です。社員数は約40-50名で、近年急成長を遂げていることが特徴です。特にEC・物販業界においては、独自開発したシステムや革新的なビジネスモデルが注目を集めています。
その急成長を支える理由の一つが「物販システム事業」です。NEXTが提供する「アクセス（ACCESS）」は、累計20億円以上の売上を上げるなど、実績あるシステムです。このシステムは、商品リサーチから販売管理までを自動化し、ECショップ運営を大幅に効率化します。
特に輸出入ビジネスにおける効率性向上を実現し、初心者でも手軽にECショップ運営が可能です。
主要事業とユニークな製品紹介
株式会社NEXTが展開する事業には、物販やシステム開発、広報・PR支援など多様な分野があります。注力する「物販事業」では、AmazonやYahoo!ショッピングなど大手プラットフォームを活用し、日用品や知育玩具、スポーツ用品、カー用品など、数千点に及ぶ商品を国内外から仕入れ販売しています。独自製品「アクセス（ACCESS）」は、輸出入物販を効率化する画期的なツールです。
これにより、EC運営がわずか1日1時間で完結し、実際に月商100万円を達成するユーザーも珍しくありません。NEXTのメディア露出も積極的で、テレビや雑誌、新聞などでの紹介も多く、企業の成長性と信頼性を強調しています。
気になる年収・給与はどのくらい？
職種別の給与レンジと昇給制度
株式会社NEXTでは、各職種に応じて給与が設定されています。例えば、セールスやマーケティング、ネットショップ運営などの正社員ポジションでは、月給30万円以上となっており、未経験者の場合も年収480万円以上からスタート可能です。営業経験者には年収520万円以上、トップパフォーマーは2年目で年収1000万円を達成する実績もあります。
昇給制度も魅力的です。年齢や社歴に関係なく、努力と実績が評価される実力主義の文化が根付いています。入社1年でリーダーへの昇格も可能で、2年目で役員に抜擢された例もあるほどです。
年1回の昇給においては、即座に給与がアップすることが多く、1回の昇給で2割程度アップしたケースも多々あります。
ボーナスとインセンティブの詳細
ボーナスは年2回、業績に応じて支給されます。インセンティブ制度も整っており、成果に応じた特別報奨が用意されています。高い目標達成を祝い、社員のモチベーションを高めるために設けられた制度で、社員の頑張りが直接的に報酬に反映されます。
実際の働き方を見てみよう
勤務時間と勤務地の実態
株式会社NEXTの勤務時間は、10:00～19:00の間で、1日8時間となっています。勤務地は、東京都港区芝大門に位置し、大門駅から徒歩4分の立地にあるので通勤にも便利です。このオフィスは開放感があり、ユニークなデザインが施され、社員同士の交流を促進する快適な職場環境を提供しています。
リモートワークとフレックスの有無
リモートワークについては、基本的にオフィスワークがメインです。柔軟な働き方を推進していますが、現状ではフレックス制度の導入はされていません。とは言え、個々の状況に応じた柔軟な対応が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる風土があります。
福利厚生は充実してる？
休暇制度と取得状況
年間休日は120日以上あり、完全週休2日制（土・日）に加え、祝日や年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇などがあります。有給休暇の取得率は100％を誇っており、仕事とのバランスを取りながら安心して働ける環境が整っています。
手当や福利厚生の一覧
福利厚生として、通勤費全額支給をはじめ、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）などが提供されています。また、家族手当に加えてベビーシッター補助があるため、家庭を持つ社員にもしっかりとサポートが行き届いています。さらに、服装はビジネスカジュアルが許可され、業務中の飲み物（コーヒー、エナジードリンク、お茶、など）も無料で提供されています。
中途採用の選考フローはどうなっている？
応募から内定までのステップ
選考プロセスは次の通り進みます。まずウェブからの応募、続いて書類選考、その後面接（複数回）を経て、内定が決定されます。面接では、過去の実績よりもこれからの可能性に重点を置き、応募者の考える未来と目指すキャリアについて詳しく話を聞くスタイルです。
面接で求められること
面接では、あなた自身の”これから”についての思いを率直に伝えることが求められます。学歴や過去の経験よりも、これからどのようなキャリアを築いていきたいのか、株式会社NEXTでどのように活躍したいのかをクリアに示すことが重要です。どんなキャリアビジョンを持っているのか、具体的な計画や未来像を持っていることを重視します。
キャリアパスと成長機会
ジョブローテーションとスキルアップ
NEXTではジョブローテーション制度があり、入社後に複数の部署を経験することができます。これにより、自分に最も合った部署や仕事を選ぶ納得感あるキャリア構築が可能です。さらに、様々な研修プログラムや先輩社員とのOJT研修も用意されており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。
社員が描く未来のキャリアパス
社員一人ひとりが自分の目指すキャリアを自由に描くことができる環境があります。スペシャリストコースでは営業やマーケティング、またはシステム開発のプロを目指し、マネジメントコースではリーダーからマネージャー、そして役員へのステップアップが可能です。さらに、社内起業制度を活用して新規事業の立ち上げやグループ会社の代表として独立する道も開かれています。
まとめ：株式会社NEXTで働くということ
あなたの「これから」を応援する職場環境
株式会社NEXTは、社員一人ひとりの可能性を尊重し、その成長を支える職場です。働きやすい環境を整え、社員の「これから」に全力で向き合う姿勢が根付いています。気軽に経営陣に意見を届けられる風通しの良さと、人と人とのつながりを大切にする文化が、新しい挑戦を後押しします。
応募を検討している方へひと言
自信の有無に関わらず、「この環境で変わりたい」「新たな挑戦を楽しみたい」という方を歓迎します。これまでの経歴に関わらず、意欲さえあればどんどん未来を切り開ける場所がここにあります。株式会社NEXTで、あなたの「これから」を前向きに形作ってみませんか？
このガイドが、あなたの転職活動における有益な情報源となれば幸いです。必要とされるスキルや姿勢を理解し、ぜひ一歩を踏み出してみてください。株式会社NEXTという舞台で、自らの手で描く希望に満ちた未来を支援します。
